Arbeidsrecht in Utrecht
Het arbeidsrecht raakt beide partijen hard: voor de werknemer gaat het om zijn inkomen, voor de werkgever om de bedrijfsvoering. Wij adviseren beide kanten, stellen overeenkomsten op en beoordelen wat u wordt voorgelegd.
Waarmee wij u helpen
Arbeidsovereenkomsten opstellen en beoordelen
Een arbeidsovereenkomst legt vast wat partijen zijn overeengekomen, maar een deel van het arbeidsrecht is dwingend: daarvan kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Wij stellen de overeenkomst op of beoordelen een concept dat u heeft ontvangen, en letten daarbij op proeftijd, opzegtermijn, de ketenregeling en de bedingen die na afloop doorwerken.
Concurrentie- en relatiebedingen
Een concurrentiebeding is bij een contract voor bepaalde tijd alleen geldig als de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding noodzakelijk maken (art. 7:653 lid 2 BW). Ontbreekt die motivering, dan is het beding nietig. Ook een geldig beding kan door de rechter geheel of gedeeltelijk worden vernietigd wanneer de werknemer, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, onbillijk wordt benadeeld (art. 7:653 lid 3 sub b BW).
Ontslag en vaststellingsovereenkomst
Wordt u een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, laat die dan beoordelen voordat u tekent. Voor het recht op WW is van belang dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat er een neutrale reden is, zodat geen sprake is van verwijtbare werkloosheid (art. 24 WW). De einddatum en de opzegtermijn bepalen daarnaast vanaf wanneer een uitkering ingaat. U heeft een wettelijke bedenktijd van veertien dagen na ondertekening (art. 7:670b BW).
Ziekte en re-integratie
Bij ziekte betaalt de werkgever ten minste zeventig procent van het loon door gedurende maximaal 104 weken (art. 7:629 BW). Daartegenover staan verplichtingen over en weer bij de re-integratie. Wij adviseren over de vraag wat passende arbeid is en wat er van beide partijen wordt verwacht.
CAO en arbeidsvoorwaarden
Is er een CAO van toepassing, dan gaan de bepalingen daarvan voor op afwijkende afspraken in de arbeidsovereenkomst. Een afspraak die in strijd is met een dwingende CAO-bepaling is nietig; de CAO-norm geldt dan alsnog (art. 12 en 13 Wet CAO). Wij toetsen uw overeenkomst aan de toepasselijke CAO.
Veelgestelde vragen
Kan ik met een jurist naar de rechter, of heb ik een advocaat nodig?
Bij de kantonrechter, waar de meeste arbeidszaken worden behandeld, geldt geen verplichte procesvertegenwoordiging. U mag zich daar door een jurist laten bijstaan. Bij de rechtbank buiten de kantonsector en in hoger beroep is een advocaat wel verplicht.
Mag ik een vaststellingsovereenkomst nog intrekken nadat ik heb getekend?
Ja. U heeft veertien dagen bedenktijd na ondertekening en kunt de overeenkomst binnen die termijn schriftelijk ontbinden, zonder opgaaf van redenen (art. 7:670b lid 2 BW). Wijst de werkgever u niet op dit recht, dan wordt de termijn drie weken.
Is een proeftijd altijd toegestaan?
Nee. Bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter is een proeftijd nietig (art. 7:652 lid 4 BW). Bij een contract van korter dan twee jaar geldt maximaal één maand, daarboven maximaal twee maanden. Een nietige proeftijd betekent dat een opzegging in die periode geen stand houdt.
Een vraag over arbeidsrecht?
Een kort kennismakingsgesprek is vrijblijvend en kosteloos. Vertel ons wat er speelt, dan zeggen wij wat er mogelijk is.
Neem contact op